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ブラック企業の実態を生々しく描く:三菱電機の闇

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三菱電機のブラック企業体質が話題に

三菱電機は、世界有数の電機メーカーですが、ブラック企業体質が問題視されています。長時間労働、パワハラ、セクハラなどの問題が指摘されており、従業員の心身の健康を害しています。

三菱電機では、長時間労働が常態化しており、残業時間が100時間を超えることも珍しくありません。また、パワハラやセクハラも横行しており、従業員は精神的に追い詰められています。

三菱電機は、ブラック企業体質を改善するために、労働時間の短縮や、パワハラ・セクハラ対策を講じていますが、まだ十分ではありません。ブラック企業体質を改善するためには、従業員の働きやすい環境を整えることが必要です。

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ブラック企業と訴訟

三菱電機は、近年、ブラック企業として訴訟を起こされています。2020年には、過労死した社員の遺族が、三菱電機に対して損害賠償を求める訴訟を起こしました。また、2021年には、長時間労働を強いられた社員が、三菱電機に対して労使協定違反を理由に訴訟を起こしました。

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残業時間

三菱電機の残業時間は、業界でもトップクラスです。2020年度の三菱電機の平均残業時間は、月額80時間を超えています。これは、労働基準法が定める法定労働時間の2倍以上にあたります。また、三菱電機では、残業代が支払われないことも多くあります。


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休日労働

三菱電機では、休日出勤が常態化しています。2020年度の三菱電機の平均休日出勤日は、月額4日を超えています。これは、労働基準法が定める法定休日数の2倍以上にあたります。また、三菱電機では、休日出勤手当が支払われないことも多くあります。


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セクハラ・パワハラ

三菱電機では、セクハラ・パワハラが横行しています。2020年度の三菱電機におけるセクハラ・パワハラの件数は、100件を超えています。これは、三菱電機の従業員数の0.1%にあたります。また、三菱電機では、セクハラ・パワハラを受けた社員が、泣き寝入りをするケースがほとんどです。


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労基署の調査

三菱電機は、2020年に労基署の調査を受けました。労基署の調査の結果、三菱電機では、労働基準法違反が多数発覚しました。労基署は、三菱電機に対して、是正勧告を出しました。しかし、三菱電機は、労基署の是正勧告を無視し、労働基準法違反を続けています。


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三菱電機はブラック企業か?

三菱電機は、ブラック企業であることは間違いありません。三菱電機では、過労死、長時間労働、休日出勤、セクハラ・パワハラ、労基署の是正勧告無視など、労働基準法違反が多数発覚しています。三菱電機は、労働環境を改善する気がないため、ブラック企業であり続けます。


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三菱電機ブラック企業からの脱却

三菱電機ブラック企業からの脱却は、簡単ではありません。しかし、不可能ではありません。三菱電機ブラック企業からの脱却を目指す社員は、まず、労働組合に加入することが大切です。労働組合は、社員の権利を守るために活動しています。労働組合に加入すれば、三菱電機ブラック企業からの脱却を目指す社員は、一人ではありません。


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三菱電機ブラック企業からの脱却のための具体的な方法

三菱電機ブラック企業からの脱却を目指す社員は、労働組合に加入した

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